Bombril promove Semana da Diversidade com ações especiais e revela avanços na inclusão

A Bombril realizará, entre os dias 9 e 13 de novembro, uma programação especial dedicada à valorização das diferenças e à promoção de um ambiente de trabalho mais inclusivo. Com o tema “Bombril 1000+1 – Sempre há espaço para ser e somar”, a Semana da Diversidade contará com palestras, treinamentos, atividades culturais e ações afirmativas nas três unidades industriais da companhia.

A iniciativa pretende ampliar o diálogo sobre respeito, representatividade e igualdade de oportunidades, envolvendo profissionais de diferentes setores e turnos de trabalho.

Organizada pelo Departamento Humano Organizacional (DHO), por meio do Comitê de Diversidade e Inclusão, a programação foi desenvolvida em parceria com diversas áreas da empresa.

Entre os assuntos abordados estão igualdade de gênero, diversidade racial, inclusão de pessoas com deficiência (PCD), diferenças geracionais e direitos da população LGBTQIAPN+.

Semana da Diversidade terá palestras, workshops e atividades culturais

Durante os cinco dias, os colaboradores poderão participar de palestras com especialistas e convidados, workshops, experiências interativas, apresentações culturais e uma feira de empreendedores locais.

A programação também prevê a participação de influenciadores envolvidos em pautas relacionadas à diversidade e à inclusão.

As atividades serão distribuídas em diferentes horários para permitir a participação de profissionais que atuam na produção, logística, administração e demais setores.

“A diversidade não cabe em uma data, mas a Semana é o momento em que a empresa inteira para, escuta e aprende junto. Montamos uma programação pensada para quem está na produção, na logística, no administrativo, em qualquer turno, porque todo mundo precisa se sentir parte”, afirma Thiago Pereira da Silva, responsável pela área de DHO da Bombril.

O representante também destaca a expectativa de ampliar o alcance das discussões para além do ambiente corporativo.

“Queremos a maior adesão possível: que cada colaborador participe, se reconheça nas conversas e leve esse aprendizado para casa, para a família e para a comunidade”, complementa.

Dados do IBGE reforçam importância da diversidade

A iniciativa ocorre em um contexto no qual a representatividade da população brasileira ganha espaço nas discussões sobre inclusão no mercado de trabalho.

De acordo com o Censo Demográfico 2022, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 55,5% dos brasileiros se identificam como pretos ou pardos. As mulheres também representam a maioria da população, enquanto 14,4 milhões de pessoas possuem alguma deficiência.

Para a Bombril, abordar essas questões no ambiente profissional contribui para aproximar a cultura organizacional da realidade social brasileira.

A companhia afirma que a valorização das diferenças integra sua estratégia de gestão de pessoas, incluindo iniciativas internas e apoio a projetos culturais e sociais em diferentes regiões do país.

Bombril supera metas de diversidade em cargos de liderança

Além das atividades educativas, a empresa apresenta resultados relacionados aos compromissos assumidos com o Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) – Rede Brasil, iniciativa à qual aderiu há aproximadamente dois anos e meio.

Um dos compromissos está relacionado ao Movimento Elas Lideram 2030, que estabelece ações para ampliar a participação feminina em posições de liderança.

A meta assumida pela Bombril era alcançar 30% de mulheres em cargos de alta liderança. Segundo a companhia, o percentual atual chegou a 57%, superando o objetivo estabelecido.

Outro avanço informado pela empresa está relacionado ao Movimento Raça é Prioridade, que busca aumentar a presença de profissionais negros em funções de liderança.

Nesse caso, a meta também era de 30%. A Bombril informa que o índice passou de 8% para 33% em cinco anos, com o objetivo sendo superado em 2025.

Os resultados fazem parte das ações desenvolvidas pela companhia para fortalecer práticas de diversidade, equidade e inclusão. A empresa também recebeu certificados de reconhecimento do Pacto Global da ONU – Rede Brasil pelos compromissos assumidos.

Empresa possui três fábricas e cerca de 3 mil colaboradores

Com 78 anos de atuação no mercado brasileiro, a Bombril é uma das empresas tradicionais do setor de higiene e limpeza.

Atualmente, a companhia reúne aproximadamente 3 mil colaboradores, distribuídos entre suas unidades industriais de São Bernardo do Campo, em São Paulo; Abreu e Lima, em Pernambuco; e Sete Lagoas, em Minas Gerais.

A empresa possui 14 marcas, incluindo Limpol, Mon Bijou, Sapólio, Kalipto, Pinho Bril, Força Azul e Bom Bril, além de um portfólio com cerca de 200 itens comerciais.

Conhecida principalmente pela lã de aço, produto que se tornou referência na categoria, a companhia informa que está presente em praticamente todos os lares brasileiros e exporta seus produtos para diferentes países.

Com a realização da Semana da Diversidade, a Bombril busca estimular a participação dos funcionários em discussões sobre inclusão e fortalecer o respeito às diferenças no cotidiano profissional.

Mais informações sobre a companhia estão disponíveis no site oficial: www.bombril.com.br.