Prefeitura abre edital com 468 vagas e salários de até R$ 3,5 mil; inscrições já começaram

A Prefeitura de São Sebastião do Passé, na Bahia, abriu o Processo Seletivo Simplificado 02/2026 com 468 vagas imediatas, além de formação de cadastro de reserva. As oportunidades contemplam candidatos de níveis fundamental, médio/técnico e superior.

As inscrições começaram em 25 de fevereiro e seguem até 4 de março de 2026, às 23h59, exclusivamente pela internet, por meio da banca organizadora, a Concepção Consultoria.

Panorama geral da seleção

O certame oferece jornadas que variam entre 20 e 41 horas semanais. A remuneração inicial parte de R$ 1.621 e pode chegar a R$ 3.535,54, a depender do cargo e da carga horária.

Diferente de concursos tradicionais, o modelo de avaliação não prevê prova objetiva comum. O foco está em etapas práticas, análise de experiência profissional e avaliação de títulos.

Áreas com oportunidades

As vagas estão distribuídas entre diversas secretarias e setores da administração municipal, incluindo:

• Saúde
• Assistência Social
• Educação
• Infraestrutura
• Cultura
• Esporte
• Serviços Urbanos
• Administração

Há postos para hospital municipal, unidades de saúde, programas como ESF, CRAS, CREAS e CAPS, além de setores administrativos e operacionais.

Entre os cargos ofertados estão gari (60 vagas), assistente administrativo (39), recepcionista (32), técnicos de enfermagem em diferentes áreas, técnico em laboratório, técnico em radiologia, dentistas especialistas, enfermeiro obstetra, fisioterapeuta, fonoaudiólogo, psicólogo, motoristas e operadores de máquinas, entre outros.

Taxas e isenção

As taxas de inscrição variam conforme o nível de escolaridade:

• Fundamental: R$ 60
• Médio/técnico: R$ 70
• Superior: R$ 110

Candidatos inscritos no CadÚnico ou de baixa renda podem solicitar isenção nos dias 26 e 27 de fevereiro de 2026, mediante envio da documentação prevista em edital.

Requisitos e critérios

É exigida escolaridade compatível com a função escolhida e, na maioria dos cargos, experiência mínima de seis meses.

Para motorista, além da escolaridade exigida (fundamental incompleto), é obrigatória CNH na categoria adequada e comprovação de experiência que pode variar entre um e dois anos, conforme o tipo de veículo ou maquinário.

Como será a avaliação

O processo seletivo pode incluir até quatro etapas, dependendo do cargo:

1. Prova técnica situacional (para nível superior), com produção discursiva baseada em situações reais de trabalho.
2. Avaliação de habilidades e perfil profissional.
3. Prova prática, dinâmica ou didática, especialmente para funções operacionais e de monitoria.
4. Análise de títulos e tempo de experiência comprovado.

Candidatos classificados ainda passarão por exame médico admissional, de caráter eliminatório.

Cronograma

• Pedido de isenção: 26 e 27 de fevereiro de 2026
• Provas práticas e análise de títulos: 13 a 15 de março de 2026
• Resultado final: previsto para o início de abril de 2026

A seleção terá validade de dois anos, podendo ser prorrogada por igual período.

Reserva de vagas e inclusão

O edital prevê políticas de inclusão e reserva de vagas:

• 5% para pessoas com deficiência (PcD)
• 23% para pessoas pretas e pardas
• 3% para indígenas
• 2% para quilombolas
• 2% para pessoas transgênero

Também há possibilidade de inscrição por nome social e atendimento diferenciado para sabatistas e lactantes.